Wieso brauche ich einen Coach?

Obwohl diese Frage im Coaching kaum Verwendung findet, wird Sie an dieser Stelle trotzdem erwähnt, denn Sie fragen sich bestimmt, wieso Sie einen Coach brauchen und diese Investition tätigen sollten; stimmt’s? Antworten dazu finden Sie, indem Sie weiter lesen ….

Wieso, Weshalb, Warum

„Wieso“, „weshalb“, „warum“ sind Fragen, die - wie bereits gesagt - in einem Coaching eher nicht gestellt werden, da sie selten zu einer Antwort führen. Das ist deshalb so, weil wir oft nicht wissen, weshalb wir gewisse Dinge zwar tun wollen aber bis heute trotzdem nicht angepackt haben. Probieren Sie’s aus, fragen Sie sich, warum habe ich….

Beispiele:
Visionen haben, Ordnung herstellen, Strategien umsetzen, Prozesse optimieren, unser Potential entfalten, Träume haben und wahr machen, das private und berufliche Leben planen, auf die Intuition hören, Pausen einlegen, sich Selbst sein, etc.

Es gibt auch Verhaltensweisen, die wir zeigen, die uns nicht gefallen und die wir bis heute nicht ändern konnten, obwohl wir dies wirklich wollen.

Beispiele:
pünktlich sein, aufräumen, handeln, umsetzen, geniessen, loslassen, wütig oder verletzt sein, alles persönlich nehmen, aufgeben, hinnehmen, nein - sagen etc.

Wir Coaches stellen Fragen, die andere selten oder nie stellen
und oft mit einem Wer, Wie, Was, Wo und Wann beginnen

Wer unterstützt Sie darin, was zu erreichen, wie packen Sie’s an, wo tun Sie das, wann fangen Sie damit an.

Was ist es Ihnen Wert, die Lösung für ein Problem zu finden oder das gewünschte Ziel zu erreichen? Wir sind bereit, Investitionen zu tätigen und Luxusartikel anzuschaffen wie: Immobilien, Autos, Kleider, Schmuck, Vergnügen, TV & Stereoanlagen, Sport, Möbel, Reisen, Weiterbildung, Wertpapiere, Versicherungen etc.

Haben Sie sich schon einmal überlegt, wie nutzbringend und profitabel es für Sie sein könnte, eine Lösung gefunden oder ein Ziel erreicht zu haben?

1. Beispiel:
Sie haben ein Team, das einiges mehr als den vorgegebenen Umsatz erreicht oder Ihr Produkt ist die Nr. 1 auf dem Markt. Was wäre es Ihnen wert, das Ziel erreicht zu haben?

2. Beispiel:
Sie wollen Ihre Arbeitsweise optimieren und mehr Zeit für die wichtigen Aufgaben investieren. Wie viel Zeit & Kosten könnte dadurch eingespart werden und was wäre Ihnen das wert?

3. Beispiel:
Stellen Sie sich vor, Sie finden heraus, was Ihre wahre Berufung ist und arbeiten nur noch aus Spass und Freude und verdienten dabei auch noch viel Geld. Unvorstellbar! – es könnte wahr werden, wenn Sie es wagen, sich auf den Weg zu begeben und Ihre Suche anzutreten. Wie viel wäre es Ihnen Wert, dies herausgefunden zu haben?

4. Beispiel:
Sie haben einen langjährigen Konflikt mit einem Mitarbeiter, Ihrem Partner oder einem Nachbarn. Wie würde es aussehen, wenn Sie die „Sache“ bereinigen könnten und von nun an in Harmonie und Frieden miteinander auskommen würden? Was wäre es Ihnen wert, diese Angelegenheit bereinigt zu haben?

Wieso sollten Sie mich als Coach wollen?

Mir ist bei einem Coaching sehr wichtig, das ganze Wesen einer Person oder die Persönlichkeiten, die ein Team bilden, mit ein zu beziehen, also manchmal auch das Privat-, wie auch das Berufsleben sowie alle Ebenen des Körpers, des Geistes und der Seele, da ich den Menschen als ein sehr eigenes und spezielles Individuum betrachte.

Es wird deshalb ganz individuell mit Einzelnen oder auch Teams mit Rücksicht auf Ihre persönliche private und berufliche Lebenssituation und Lebensgeschichte gecoacht. Mit einem Systemischen Ansatz ist es mir zudem auch wichtig zu verstehen, in welchem „Umfeld“ sich ein Mensch befindet, welche Werte von Bedeutung sind und was für Überzeugungen ihn prägen. Diese Aspekte sind auch für eine Firma von Interesse: Firmenkultur, Ethik, Kunden, Produkte, Dienstleistungen, Know-how, Vision etc.

Ich ...

	... biete Ihnen eine angenehme Zusammenarbeit, in welcher absolute Offenheit, Diskretion, Vertrauen, Wertschätzung und Respekt wichtig sind.
	... bin daran interessiert, dass wir gemeinsam Ihre individuelle persönliche Lösung finden, und definiert haben.
	... möchte, dass Sie Ihre Träume verwirklichen und Ihr Traumziel erreichen.
	... coache Sie darin, sich persönlich und Ihr Team weiter zu entwickeln, Selbstvertrauen und Selbstbewusstsein zu erlangen.
	... unterstütze Sei dabei, Ihre Potenziale und jene Ihrer Mitarbeiter herauszufinden, konkret zu definieren und umzusetzen.
	... will, dass Sie und Ihre Firma jegliche Herausforderungen meistern und jedes Ziel erreichen.
	... bin daran interessiert, dass Sie glücklich, zufrieden und erfolgreich sind.
	... möchte, dass Sie sich gut, gesund und wohl fühlen.
	... kontrolliere und motiviere Sie und Ihr Team, die definierten Aufgaben anzupacken und durchzuführen.
	... halte vertraglich fest, was wir als Ziele und Lösungen definiert haben.
	... habe verschiedene „Werkzeuge“, die ich verwende, um mit Ihnen, und Ihrem Team individuell zu arbeiten.
	... benutze Formulare und andere „Instrumente“, damit Sie den Fokus auf das Wesentliche beibehalten.
	... ziehe andere vertrauensvolle Coaches, Berater, Therapeuten hinzu, wenn dies nötig ist.
	... gehöre einem weltweiten Netzwerk von Coaches an, die die gleichen Kern-Kompetenzen anstreben und Business-Ethik leben, die von der ICF, International Coach Federation definiert sind.
	... höre Ihnen aktiv und aufmerksam zu und höre auch das, was Sie nicht sagen.
	... nehme Sie intuitiv wahr.
	... stelle gezielte und manchmal auch unbequeme Fragen, um Ihnen damit Zugang zu Ihrem eigenen Wissen über sich selbst bewusst zu machen.
	... nehme Ihren Körper wahr und was mir Ihr Unterbewusstsein und manchmal auch Ihr Überbewusstsein erzählt.
	... will, dass Sie weiterkommen und wenn Sie nicht sicher sind, was Sie wollen, es herausfinden.
	... unterstütze Sie in Krisen Situationen und Konflikten.
	... helfe Ihnen dabei, Ihr Leben in den Griff zu bekommen und zu ändern.
	... bin an Ihren persönlichen und beruflichen Erfolg interessiert.