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bei einer anspruchsvollen neuen Aufgabe, oder um spezifische Fähigkeiten zu entwickeln |
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bei der Übernahme einer neuen Rolle (Rollen-Coaching/Führungsbegleitung) |
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als Unterstützung bei Verhaltensänderungen (Persönlichkeitsentwicklung, Entwicklung sozialer Kompetenzen) |
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bei Konfliktsituationen (Schlichtungs- und Verhandlungs- Coaching) |
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bei Coaching von Mitarbeitern, die vor einer gleichen Problemstellung stehen (Coaching in Gruppen) |
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im Team-Coaching (Teambildung, Team-Entwicklung) |
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